Английское слово coach переводится буквально: "тренер", "наставник" – тот, кто ведет к результату, к победе. Многие годы идеи коучинга развивались в мире спортивных достижений. Именно здесь были сформулированы его принципы: концентрация на своих возможностях, а не на прошлых ошибках; раскрытие потенциала человека для достижения им наилучших результатов. В конце прошлого века коучинг как практический метод пришел в бизнес. Основным направлением работы коучей стало развитие лидерских качеств, которые позволяют в бизнесе рождать идеи и вдохновлять ими других людей, свою команду, вести их за собой и воплощать самые смелые планы совместными усилиями. Коучинг — это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться.

Если менеджер или коуч не верит, что люди обладают гораздо большими способностями, чем они обычно проявляют, он не сможет помочь раскрыть их. Он должен думать о потенциале человека, а не о его нынешних показателях.

Коучинг-отношения это отношения, построенные на доверии

В раннем детстве родители диктовали мне свою волю и отчитывали, если я не слушался. В школе учителя говорили мне, что делать, и пороли за непослушание. В армии мне приказывал сержант, и боже
упаси, чтобы я чего-то не выполнил. Когда я пошел работать, мой начальник указывал мне, что делать. Что начал делать я, добившись определенного положения? Тоже стал говорить людям, что делать,
потому что не знал другой модели поведения. Подобное характерно для большинства из нас — мы воспитывались на указаниях и сами очень хорошо владели ими.

Отрывок из книги Джона Уитмора
«Коучинг высокой эффективности»

Какое применение коучинга наиболее важно? Только тогда, когда менеджмент во всем — в поведении и взаимодействии — руководствуется принципами коучинга, а это обязательно приходит со
временем, в полной мере может быть раскрыт исполнительский потенциал человека.

В коучинге главное — развитие ОСОЗНАНИЯ и ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Я способен контролировать только то, что осознаю. То, что я не осознаю, контролирует меня.
ОСОЗНАНИЕ придает мне силы

В коучинге человек совершенствуется, пытаясь устранить или сократить внутренние препятствия внешней эффективности.

Полное проявление потенциала требует ответственности и инициативы. Коучинг является стилем управления, важным методом оптимизации потенциала и уровня исполнения

Программа курса

Автор проекта

Контакты

Статьи

На главную